Área Laboral
18 de Enero del 2023
Convenio colectivo Hostelería Catalunya 2022-2024
Su duración será de 3 años, abarcando su vigencia, 2022, 2023 y 2024. Entró en vigor el día 1 de enero de 2022, y se extiende hasta el día 31 de diciembre de 2024.
Área Laboral
18 de Enero del 2023
Novedades legislativas relativas a los autónomos
Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio de reforma de los autónomos
Área Laboral
18 de Enero del 2023
Modificación del Reglamento de Extranjería (RD 557/11)
Real Decreto 629/2022, de 26 de julio de modificación del Reglamento de extranjería
Área Laboral
18 de Enero del 2023
Procesos Incapacidad Trabajadores
Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre que modifica aspectos de la gestión y tramitación de los procesos de incapacidad de los trabajadores
Área Laboral
12 de Enero del 2022
Medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. (RDL 32/2021)
REAL DECRETO LEY 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. BOE 30 DE DICIEMBRE DE 2021.
Área Laboral
15 de Marzo del 2019
Se obliga a las empresas a registrar diariamente la jornada de sus trabajadores (RDL 8/2019)
La obligación de registrar la jornada, hasta ahora únicamente obligatoria si los trabajadores realizaban horas extraordinarias, se amplía a todos los trabajadores de la empresa
Área Mercantil
09 de Marzo del 2019
Entra en vigor el nuevo Real Decreto-Ley sobre medidas urgentes en materia de vivienda y alquiler
El Real Decreto-ley 7/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes en materia de vivienda y alquiler, introduce modificaciones en diferentes disposiciones normativas con el fin de adoptar determinadas medidas que afectan al ejercicio del derecho constitucional a una vivienda digna y adecuada.
Área Laboral
08 de Marzo del 2019
Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
Medidas incluidas
Área Laboral
08 de Marzo del 2019
Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
Medidas contra la brecha salarial
Área Laboral
25 de Abril del 2018
Nuevo plan estratégico de la Inspección de Trabajo 2018-2020
El nuevo Plan Estratégico de la ITSS 2018-2020, fija diversos objetivos entre los que destacan: el control de la contratación temporal y a tiempo parcial
Área Laboral
25 de Abril del 2018
El TS diferencia entre discapacidad y enfermedad a efectos de despido
El TS, aplicando la jurisprudencia del TJUE, establece la diferencia entre discapacidad y enfermedad a efectos de la calificación de un despido como nulo o como improcedente.
Área Laboral
09 de Mayo del 2017
Reducción de la cotización por contingencias profesionales
El pasado 25 de marzo, entró en vigor el Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de la cotización por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral, y que tiene por objeto la regulación de una serie de incentivos para estas empresas.
Área Fiscal
25 de Abril del 2017
Empresas inactivas. Implicaciones fiscales y mercantiles
Tras haber “superado” la peor crisis financiera y económica que se recuerda en España, son muchas las noticias que se refieren a la creación de empresas prácticamente a diario.
Área Jurídico
10 de Marzo del 2017
Compliance: Responsabilidad penal de las personas jurídicas
El Compliance se está convirtiendo en un procedimiento cada vez utilizado con más frecuencia en el mundo empresarial, utilizándose principalmente en las grandes, empresas pero hoy en día se está implementando a un elevado ritmo en las pequeñas y medianas empresas (PYMES)
Área Mercantil
09 de Septiembre del 2016
Préstamo Participativo: Implicaciones Mercantiles, fiscales y contables
Las formas alternativas a la ampliación de capital mediante aportaciones dinerarias, que era la forma más común de captar financiación después de los préstamos bancarios