Área Laboral
18 de Enero del 2023
Convenio colectivo Hostelería Catalunya 2022-2024
Su duración será de 3 años, abarcando su vigencia, 2022, 2023 y 2024. Entró en vigor el día 1 de enero de 2022, y se extiende hasta el día 31 de diciembre de 2024.
Área Laboral
18 de Enero del 2023
Novedades legislativas relativas a los autónomos
Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio de reforma de los autónomos
Área Laboral
18 de Enero del 2023
Modificación del Reglamento de Extranjería (RD 557/11)
Real Decreto 629/2022, de 26 de julio de modificación del Reglamento de extranjería
Área Laboral
18 de Enero del 2023
Procesos Incapacidad Trabajadores
Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre que modifica aspectos de la gestión y tramitación de los procesos de incapacidad de los trabajadores
Área Laboral
12 de Enero del 2022
Medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. (RDL 32/2021)
REAL DECRETO LEY 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. BOE 30 DE DICIEMBRE DE 2021.
Área Laboral
15 de Marzo del 2019
Se obliga a las empresas a registrar diariamente la jornada de sus trabajadores (RDL 8/2019)
La obligación de registrar la jornada, hasta ahora únicamente obligatoria si los trabajadores realizaban horas extraordinarias, se amplía a todos los trabajadores de la empresa
Área Laboral
08 de Marzo del 2019
Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
Medidas incluidas
Área Laboral
08 de Marzo del 2019
Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
Medidas contra la brecha salarial
Área Laboral
25 de Abril del 2018
Nuevo plan estratégico de la Inspección de Trabajo 2018-2020
El nuevo Plan Estratégico de la ITSS 2018-2020, fija diversos objetivos entre los que destacan: el control de la contratación temporal y a tiempo parcial
Área Laboral
25 de Abril del 2018
El TS diferencia entre discapacidad y enfermedad a efectos de despido
El TS, aplicando la jurisprudencia del TJUE, establece la diferencia entre discapacidad y enfermedad a efectos de la calificación de un despido como nulo o como improcedente.
Área Laboral
09 de Mayo del 2017
Reducción de la cotización por contingencias profesionales
El pasado 25 de marzo, entró en vigor el Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de la cotización por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral, y que tiene por objeto la regulación de una serie de incentivos para estas empresas.